随着人事制度改革的加速，社会就业方式和就业渠道日益多元化，人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合，体现个人价值，但也对人事档案管理提出了新的挑战。

   近年来，随着市场经济的发展，人才流动现象大量出现，越来越多的“单位人”变成“社会人”，传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化，大量无人问津的人事“死档”、“弃档”不断增多。当下严峻的就业形势，使越来越多的毕业生成了“灵活就业人员”，由此产生的“弃档”现象也进入高发期，不少人把档案转到人才市场后，便再也不闻不问，更有甚者已不知将档案丢在何处。

   “弃档”的影响目前，人事档案的作用主要体现在享受相关人事、劳动、社会保障服务等方面，丢弃档案不管，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。

    影响评职称、调工作毕业生自毕业后，如果档案既没交用人单位保管，也没存入政府指定的人才服务机构，若干年后评定职称时将会因手续不全而受到影响。有些人在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。

    影响个人户籍档案管理目前很多人开始考虑贷款买房，但却需要在银行办理房贷手续时出具贷款人的户口证明。然而，很多“弃档族”因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。

    影响缴纳社会保险等养老待遇很多个人证明都离不开人事档案，如办理社会保险、领取失业金、退休金的发放等，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以档案为依据的。那些因放弃个人档案或自揣档案而造成记录断档的人，较终都会在个人利益上受到损失。另外，考研、考公务员、转正定级以及出国、、结婚、生育等，都需要政府所属人才市场依据其人事档案开具相关证明。

 

 

 

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